学习与发展

维持高敬业度文化需要致力于个人的发展。有一点至关重要——帮助拥有不同技能和经验的人协同工作,有所作为,实现职业发展。英格索兰的商业运营体系为我们的员工提供了作为一个团队掌握技能、写作、处理冲突和解决问题所需的工具。

这一商业运营体系让员工的工作围绕客户需求展开,同时坚持成功所必需的实践、严苛与恒心。

与此同时,英索格兰还致力于组织学习和领导力发展。我们努力培养鼓舞人心、有胆识而且能够通过团队协作与合作达成目标的领导人物。我们希望领导人就像教练一样,帮助自己的员工提升技能与竞争力,同时在支撑公司致胜文化的个人行为方面以身作则。此外,我们的业绩管理流程也是一项关键活动,能够确保员工全年都能收到有关自身目标与能力的反馈。

处于职业生涯早期的员工能够接触领导,体验领导力培训,培养自己的技术与业务技能。对于资深的专业人士与高管,我们提供以创新、协作和商业战略等领域里的能力建设为重点的学习解决方案。英索格兰大学 (IRU) 就是这些计划的核心所在。IRU 创建于 2003 年,致力于提供一系列的领导力培养解决方案,包括与世界顶尖的高等教育合作伙伴共同推出的高层管理定制课程。

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